国有企业改制职工补偿纠纷
更新时间：2017-07-29 09:33:04人浏览
问题描述：
我原是*厂的一名协保肢残职工，2010年办理协保后一直在家，靠爱人收入生活。2015年9月某日接到单位通知回厂开改制会，讨论关于单位改制的事，征求职工意见是否同意改制，同意的签字。我和单位其他职工意见一致，同意改制并签字。然后就一直等待着改制安置补偿费。可不知为何拖延一年多，直到我2016年10月法定退休时间还未下发安置补偿费。我没有收入，为了生活和就医，于2016年10月办理退休手续。后在2017年3月厂里在下发安置补偿费，却没有我的，说是我退休不在册了！我不明白，改制时我是在册职工（改制方案上签过字的），办理退休手续时，单位并未提及改制补偿费和退休之间的有联系，之前会上所说的安置方案也未有说明。找单位，也找上级主管部门，都推诿扯皮，也给不出不予支付的文件依据，就是置之不理。我十分迷茫困惑，特咨询。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业改制的职工安置补偿
核心内容：在国有企业改制和国有产权转让的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。在全资国有企业中或国有企业改
员工新知
人浏览
企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、制定企业改制方案，并形成有效的股东会决议。2、清产核资主要是对企业的各项资产进行全面清查，对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。清产核资的主要任务是清查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办理改制登记程序（1）办理名称预先核准。改制企业申请人提交办理名称预先核准的登记材料,直接向市工商局办理登记注册,不需经分局受理。市局受理人员在1个工作日内给予
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制工伤职工补偿
工伤,补偿,改制,职工,伤残,劳动企业改制工伤职工补偿我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解除劳动关系。也和没有工伤的职工一
民营企业改制
人浏览
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
