1.本人09年入司至今，任职总经理岗位多年，近8年。2.薪酬组成：月度工资1万，岗位津贴，驻外补助，交通费，电话费，几项合计5500，总计15500月度。年度绩效按利润提成。3.至去年10月
更新时间：2017-07-15 09:41:10人浏览
问题描述：
1.本人09年入司至今，任职总经理岗位多年，近8年。2.薪酬组成：月度工资1万，岗位津贴，驻外补助，交通费，电话费，几项合计5500，总计15500月度。年度绩效按利润提成。3.至去年10月开始集团对本公司实施目标管理（也叫承包）需要本人缴纳20万保证金，责任共担，如发生亏损全额扣除。4.截至6月份目前经营情况总计盈利约50万，集团协议总目标37.5万（2016年10月～2017年12月31日）5.现集团以本人自律性打卡，行政管理不致为由，不是以业绩达成差距大为由，单方对本公司总经理人员进行调整。请问一是离职补偿（应该属于被动）问题？二是从目标管理这种情况，集团单方终止，是否可以进行补偿？另补偿标准有没有？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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