作为一名公司普通员工,因为车祸无法继续上班,辞职,老板说不算辞职,不给工资,怎么办
更新时间:2017-07-13 10:09:09人浏览
问题描述:
作为一名公司普通员工,因为车祸无法继续上班,辞职,老板说不算辞职,不给工资,怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职跳槽,为何无缘年终奖?
辞职跳槽,为何无缘年终奖?法律界人士点评如何维护自己的合法权益年终奖发了吗?春节刚过,这成了许多人关心的话题。近日有读者向本报反映:自己想跳槽,但还没拿到年终奖
辞职
人浏览
提前三十日书面通知单位离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞职:1.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的,用人单位有义务结清全部工资,用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。用人单位拖欠劳动者的工资,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,辞职无需批准,劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同。如用人单位不批准可以到劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已认定的工伤,您确实有权申请重新认定。具体操作步骤如下:1.您应在规定的时间内向相关部门提交行政复议申请。2.如果您对复议结果不满意,可以在收到复议决定书后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同且已被辞退的情况,劳动者有权要求双倍工资和补偿金。建议首先尝试与雇主进行友好协商,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仍无法解决,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对跑私家车(黑车)老板不结算工资的情况,建议您首先尝试与用人单位协商。若协商无果,您可以向劳动争议调解委员会申请调解,随后如仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您作为返聘人员在上班路上骑车摔伤,通常情况下这并不构成工伤。然而,您可以考虑其他途径来寻求帮助。例如,如果您购买了意外保险,您可以向保险公司申请相应的理赔。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您工地上受伤后应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿涵盖治疗费、伙食补助、护理费及辅助器材费用等。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如治疗费用的报销和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。您工作了4年,应获得4个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学时通常不需要重新缴纳学费。学费一般按学期或学年收取,休学期间学费不会因未上课而退还,复学后也不需重缴。但若学校有特殊规定,应遵守相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考科目一。驾驶证被扣留超过6个月后,应在规定时间内参加科目一学习并考试。从法律角度来看,《机动车驾驶证申领和使用规定》明确规定了驾驶人在一定条件下需参加科目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询