关于员工辞职是否能获得补偿问题
更新时间：2017-07-13 10:17:53人浏览
问题描述：
律师你好，我是2011年8月应聘到A食品公司上班，入职就签订了劳务合同，两年一签，共签了两次，A食品公司上班地址在武汉市桥口区，2017年元月，因B食品公司搬迁至武汉市东西湖区，2017年元月之后在B食品公司东西湖区上班，A食品公司与B食品公司法人代表人是同一个人，两者没有隶属关系，我因公司强行增加其他部门的工作量，于2017年6月28日提交了辞职表(辞职表写明原因：上班太远，不方便)，我与A食品公司签订的劳务合同早就过期了，至今（2017年7月12日）一直都没有再签订劳务合同，如今我已在A食品公司与B食品公司连续工作一共快6年了，还有就是A食品公司与2017年4月7日只变更了公司名称，从辞职表提交给领导后，我的工作已与公司其他员工进行了交接，公司现在还没有回复我辞职一事，请问，我主动提交了辞职表后，要是公司同意了，我能向公司申请辞职补偿不，如果有如何补，谢谢，盼回复!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好。请问你的劳动合同中有没有写明你的工作地点或者工作性质呢，后来调到B公司去是地点太远吗，按照你的描述你还是有可能获得经济补偿金的，鉴于你的情况比较复杂，建议来电免费咨询，详述你的情况。
2017-07-13 10:17:53
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