工作人员在工作期间派出外出学习，学习之前签合同，得在本公司工作两年。两年之内离职，得返还公司支付学习的费用。现在领导压我一个月工资，等这个月还打算扣我工资。法律上签的这个两年的合同，算是有效
更新时间：2017-07-15 10:34:37人浏览
问题描述：
工作人员在工作期间派出外出学习，学习之前签合同，得在本公司工作两年。两年之内离职，得返还公司支付学习的费用。现在领导压我一个月工资，等这个月还打算扣我工资。法律上签的这个两年的合同，算是有效合同吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2017-07-11 13:57:13
服务地区-辽宁大连
您与用人单位签订的两年合同是对服务期的约定合同，在用人单位依照合同约定向您提供相应培训的情况下，合同有效，一般来说，服务期未满提前解除劳动合同，劳动者应当承担违约责任或赔偿用人单位合理损失。如果您有证据证明用人单位存在拖欠工资的情况下，您可以解除劳动合同，根据相关规定，不用承担责任。
2017-07-11 15:59:39
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