先写交接清单，后电话说如果旷工就算自动离职？
更新时间：2017-07-12 13:51:07人浏览
问题描述：
公司有我生病住院期间，以处于关键岗位，影响公司正常运转为由，将我从出纳调至销售部任销售员。7月2日上上午完成部分交接。有交清清单。下午17：00左右，行政电话要求出院后必须到岗，否则超过三日按旷工自离处理！请问先有交接清单，后有电话通知未按规定就算旷工自离，算是公司口头解除劳动关系吗？可以要求支付双倍经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！这不等同于解除通知，不能主张经济补偿，医疗期内单位不能解除劳动合同。如果出院后需要短期休息，可以请就诊医生开证明到单位申请延长休假，如果单位在这种情况下不同意延长并要求自离的，可以向劳动监察部门投诉维权。
2017-07-12 13:51:07
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