我2015年开始在现在的公司上班,当时公司让我签订了一份暂不够买社保的协议,到现在为止有8个月未购买社保,并且当时签订的劳动合同是双休,本月公司突然要求大、小休,取消了年假,还没有加班工资,

更新时间:2017-07-11 12:42:33人浏览
问题描述:
我2015年开始在现在的公司上班,当时公司让我签订了一份暂不够买社保的协议,到现在为止有8个月未购买社保,并且当时签订的劳动合同是双休,本月公司突然要求大、小休,取消了年假,还没有加班工资,我应该怎么维权啊,求助!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邱国强律师
服务地区-黑龙江大庆
单位属于违法行为。建议掌握证据祝你维权成功,需要帮助请咨询我,支持你!
2017-07-11 09:09:18
1、入职的时候,由于个人原因暂不购买社保,公司叫写了“暂不购买社保声明”,从试用期开始,一共连续有8个月没有买社保,现在叫公司补,公司不补,能不能解除合同并要求赔偿;2、劳动合同上签订的休息日是周六周日,每周40小时,现在公司单方面宣布改成单双休,而且,不支付加班费,能不能解除合同并要求赔偿?3、年休假是工作以来的累计工龄,还是在本单位的工龄,具体怎么算;4、公司未安排年休假,补偿工资怎么算;5、如果公司转让给另外的人,是否可以解除合同,并要求赔偿。
追问 2017-07-11 10:14:23
可以主张经济补偿
追答 2017-07-11 15:56:46
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
搜集证据,申请劳动仲裁维护你的合法权益
2017-07-11 12:42:33
胡书明律师
服务地区-重庆重庆
您好!公司是违反了劳动合同的,具体可以电话咨询
2017-07-11 10:57:50
张云祥律师
服务地区-重庆重庆
可以向当地劳动监察部门反映
2017-07-11 09:41:32
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单位属于违法行为。建议掌握证据祝你维权成功,需要帮助请咨询我,支持你!
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