4位律师解答
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职业病是工伤的一种,工伤包括职业病,职业病是因为长期在某种特殊的环境下作业,造成身体逐渐受到伤害,侵害身体,患有的一种特殊的疾病,比如矿山,煤矿的粉尘,会造成矽
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如果鉴定为职业病的,在申请工伤认定,属于工伤,构成残疾的,再申请伤残鉴定,根据《工伤保险条例》的规定,享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
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发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不
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根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应当在发生工伤事故或职业病确诊之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工本人或
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根据当地工伤保险条例实施办法要求赔偿。
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应当有防范措施。
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先要申请职业病鉴定,如果是职业病,厂里要承担赔偿责任。
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法律分析:可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求
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发生重大疾病后的低保申请条件:1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病;2、由救助对象本人进行书面申请;3、对
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你好,建议向当地医保
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法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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您好!公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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您好!先找劳动监察大队进行投诉。
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医保卡通常是住院时需要的重要证件。医生未询问医保卡可能是流程变更或遗漏。若后续未收到医保结算通知,建议咨询医院。分析:医保卡是享受医疗保险待遇的重要凭证,一般在
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