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最牛工厂：4年没签一份劳动合同
东莞一工厂办厂4年没签一份劳动合同40多岁的钱老板开了四年多的鞋厂，没有和工厂员工签过一份劳动合同。为期9天的全市整治非法用工打击违法犯罪专项检查昨日启动，首日
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私营企业不可以不签劳动合同。签订劳动合同可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
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正常经营单位可以要求经济补偿金
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向劳动监察大队投诉，
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要求支付经济补偿，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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主动辞职没有补偿。
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先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。1.医药费由用人单位全额垫付2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放3.停工
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关于试用期被劝退的标准，主要是看员工是否符合录用条件。如果员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时无需支付经济补偿金
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跳槽并不一定需要支付违约金，但在违反服务期或竞业限制的相关约定时则需支付。依据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反这些特定约定，应当按照约定向用人单位支付相应的
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请假扣提成工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得克扣或无故拖欠工资。提成工资属于劳动者的合法收入，若单位规章制
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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