暑假工,老板拖欠工资和压工资是否合理合法,暑假工就应该月结或者即走即结不是吗。额外加班没有加班费是否合理合法,没有签任何协议,还有被老板拖欠工资压工资我应该怎么办。
更新时间:2017-07-09 21:37:22人浏览
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暑假工,老板拖欠工资和压工资是否合理合法,暑假工就应该月结或者即走即结不是吗。额外加班没有加班费是否合理合法,没有签任何协议,还有被老板拖欠工资压工资我应该怎么办。
1位律师解答
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资
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不合理,可以起诉
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可以到当地劳动监察大队举报。
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不合理,要给全部的工资。
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协商未果,可起诉或仲裁维权
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与单位协商处理最好
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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可以做个鉴定确认的
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