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《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
2017-07-12 03:07:51
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附：相关依据
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附：相关依据
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2016-09-09 05:52:22
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2013-03-07 21:47:55
服务地区-上海上海
签订劳动合同，如果你不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话，你只要能够证明你与单位有劳动关系（考勤卡、工作证、工资单==）都认定为有劳动关系的，如果有什么事情的话，公司照样要对你负责的。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即：单位有过错，没有与你签订劳动合同。
2011-06-29 09:50:05
服务地区-上海上海
有你这种心态的人很多，但是往往聪明反被聪明误，劳动合同是必须签的，如果单位不让员工签合同是要承担惩罚性责任的，规范些的单位也不会用拒签劳动合同的员工。
2011-06-29 09:45:21
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