老板拖欠工资及拒绝工伤赔偿
更新时间：2017-07-10 20:48:28人浏览
问题描述：
具体情况为，L经由A公司老板面试后安排进入B公司老板负责的新成立的C公司或者部门公司工作。C公司未注册，AB有注册，当时未签订劳动合同，工资协议都是口头承诺，因为公司安排问题，承诺好的抽成一直没能实现，工作满3个月仍旧只拿底薪2500.5月31号，因搬运意外造成一根肋骨骨折，由B公司人员送医，并付了医疗住院费。住院一周之后回家休养，而后B公司老板拖欠工资不发，由A公司面试老板出面和L交涉，L要求公司赔付三个月工资，一直未能实现。此前工资由B公司老板私人卡打款，无工资条。L25岁，人处于休养状态。请问现在可以做工伤鉴定要求赔偿吗？L的赔偿要求是否合理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
你好，发生工伤事故，需要用人单位在员工受伤之日起30日内申请工伤认定，若单位推诿不去申请认定，则员工需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点以及是因为工作的原因而受伤，收集好这些证据材料后，员工及其直系亲属可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出应该得到的赔偿金额，然后可以与用人单位先行协商赔偿事宜，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。
工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。建议必要时委托律师处理，因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长。
2017-07-10 20:48:28
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