1.公司未与员工签劳动合同，未买社保，员工可辞值吗？2.公司每月按约定的工资标准扣2000元作为保证金，还押一个月工资合法吗？3.在上述情况下，员工不同意，可随时辞职并要求公司结算，在法律上
更新时间：2017-07-07 13:23:09人浏览
问题描述：
1.公司未与员工签劳动合同，未买社保，员工可辞值吗？2.公司每月按约定的工资标准扣2000元作为保证金，还押一个月工资合法吗？3.在上述情况下，员工不同意，可随时辞职并要求公司结算，在法律上能得到支持吗？恳请回复！谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！需要事先搜集必要的用工手续作为证据，单位不签合同，不买社保，员工可以就此离职，并要求给以相应的经济补偿及社保补偿，协商不成，提起劳动仲裁维权。
2017-07-07 13:23:09
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