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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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“临时工”,也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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不能,即使有规章约定也是不合理。
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临时工应该是上一天班结一天工资,应该是不存在旷工的说法。
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没有这样的规定
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针对公司欠缴社保和未发放工资的情况,您可以向劳动监察部门进行投诉并申请劳动仲裁。根据相关法律法规,您有权利要求公司支付拖欠的工资,并保障您的劳动权益不受损害。
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保险公司是什么怎么说的呢
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你好需要了解详细情况分析b
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您好,需要根据具体情况判断
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