未签订劳动合同被辞退

更新时间:2011-07-05 22:51:09人浏览
问题描述:
本人2011年3月20日进入公司上班,2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我(口头通知,并要求立即交接工作)。进入公司时,没有签订劳动合同,只有口头协定,三个月试用期,年薪不低9.5万,每月发放5000元,余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同,是否可认定为事实劳动关系?该如何取证? 2、三个月试用期已过,还能以试用不合格为由辞退我吗? 3、在结算工资时,公司只按每月5000元给予结算,当初约定的余下部分能要得到吗? 4、没有劳动合同被辞退,可否要求支付双倍工资和经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄正律师
服务地区-广西百色
可以主张双倍工资。具体赔偿事宜,视案情来定。如需帮助,你可与我联系.
2011-07-05 22:51:09
田洪涛律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2011-06-28 20:46:53
邹伙发律师
服务地区-北京北京
先申请劳动仲裁
2011-06-28 09:17:50
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