单位要解除劳务协议,可是合同还到期,我能否要求赔偿。劳务合同平时加班或超时工作,能否要求单位支付
更新时间:2017-07-04 06:40:38人浏览
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单位要解除劳务协议,可是合同还到期,我能否要求赔偿。劳务合同平时加班或超时工作,能否要求单位支付
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-07-03 16:48:20
![田洪山律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518103440evskfhcnm6hc378_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2017-07-03 16:21:42
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您好,请问您是与劳务派遣公司签订的合同还是与用工单位签订的劳动合同?
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如果解除合同,可以要求支付补偿金
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可要求经济补偿金.......
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一般不超过合同总金额的30%
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