我想问下，我在公司做了三年多，现在公司以业绩不好开除我！我该怎么办
更新时间：2017-07-04 13:10:31人浏览
问题描述：
我想问下，我在公司做了三年多，现在公司以业绩不好开除我！我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方变更我职位被拒，现在想辞退我怎么办？
问：我是０８年签的合同，在合同上我的工作职位是质检员，但是我来公司第一天起都是在ＩＱＣ工作，现在我们上司要我去做ＦＱＣ，如果我拒绝去做ＦＱＣ，公司就把我炒掉，这
解雇裁员
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不景气拖欠工资 我现在辞职违约吗？
我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，
辞职跳槽
人浏览
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据，可以主张经济补偿金的，协商不成，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付6个月工资的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资行为的违法性，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司拖欠工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签倒签劳动合同，但需了解可能的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。拒绝倒签可能会引发企业放弃变更或解除合同并支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
日基本工资是月工资除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日基本工资为4200元÷21.75天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签劳动合同只交意外保险，一般不会影响高三升学。但需注意合同内容，避免涉及社保或长时间工作。从法律角度看，暑假工属于临时性、非全日制的工作，通常不涉及社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求足额支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞退的话，需要承担解除合同补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
