怀孕期间公司能否辞退员工

更新时间:2015-03-23 15:28:56人浏览
问题描述:
今年5月我发现己怀孕了。然后请了假去医院检查,因为情况比较严重医生建议我休息,但是我还是到公司上班了,虽然上班但是因为身体原因我经常迟到,公司安排我做的事情也没有做好,领导找我谈话我也一直没有把怀孕的事情告诉公司,因为我的这些原因,公司就开会决定辞退我。我才把我怀孕的事情告诉了公司。不知道我的这种情况公司能辞退我不,如果辞退我能否得到赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不能因此解除合同。
2011-06-27 18:07:08
高理想律师
服务地区-天津天津
女职工三期之内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法的,可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
2015-03-23 15:28:56
杨军律师
服务地区-天津天津
若属于劳动合同法39条规定,企业有权辞退
2011-06-28 16:16:54
齐志龙律师
服务地区-天津天津
可以要求继续履行合同
2011-06-28 11:38:27
尚斌律师
服务地区-天津天津
公司不能辞退,但如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情形,譬如说严重违反公司的规章制度等,单位是可以辞退的
2011-06-28 10:53:02
田光律师
服务地区-天津天津
不能解除劳动合同,违法,
2011-06-28 09:17:17
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不能解除合同。
2011-06-27 21:52:34
马冲律师
服务地区-天津天津
不可以解除合同
2011-06-27 21:05:00
法律快车律师团队律师
服务地区-四川雅安
公司不能辞退你,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。
2011-06-27 19:04:08
黄险峰律师
服务地区-天津天津
不能解除合同。
2011-06-27 17:44:50
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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起诉解决。。
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怀孕期间公司不可以辞退员工,当然如果员工自愿辞职另说,具体补偿就是双方谈多谈少的问题了,反正你觉得少可以不辞职,单位正常就要给你开带薪产假
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