暑假工冒充长期工,但做满俩个月会不发工资吗?

更新时间:2017-07-04 18:46:33人浏览
问题描述:
暑假工冒充长期工,但做满俩个月会不发工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹琼律师 咨询我
服务地区-江西南昌·电话-138-7915-9501
一般是不会的
2017-07-01 14:59:59
蔡明红律师
服务地区-江西上饶
你好,当然是需要支付的工资的
2017-07-04 18:46:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班员工能不能兼职做微商?
上班员工能不能兼职做微商?
现在打开朋友圈,经常出现朋友做微商的信息刷屏,让人不得不屏蔽掉朋友圈。然而这些做微商的朋友中,有相当一大部分的人有正职,在公司正常上班着,那么员工能否兼职做微商
争议新知
人浏览
准备初步的证据到劳动监察大队投诉,是有用处的。一、投诉1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被骗怎么维权
暑假工被骗怎么维权
暑假工被骗怎么维权?暑假工是针对年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。从历来实践看,暑假工被骗的经历不少,为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规
临时工
人浏览
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资的规定
暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算
临时工
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现在还有临时工吗?
现在还有临时工吗?
网友mama2003问:我是一家公司的人力主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合用,到期时再签3个月,依次
临时工
人浏览
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生爱打“暑期工” 提醒:重实践,更要重维权
大学生爱打“暑期工” 提醒:重实践,更要重维权
暑假,对于大学生们来说,意味着放松、休闲。然而,这个暑假,打工、实习成为了不少大学生的新选择。他们不仅为了挣钱,更为了提前融入社会,体验生活。不计收入只为增加社
就业分析
人浏览
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
记件工也须签订劳动合同
记件工也须签订劳动合同
今年春天,王某经过考核,在一家服装厂做了一名裁剪工。厂子实行计件工资,从没与入厂工人签过合同,从没给工人上过社会保险。临近年底,王某准备离厂返乡,回家自己开家服
劳动合同法案例
人浏览
没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职需要签合同吗
兼职需要签合同吗
兼职属于非全日制用工。可以订立口头协议,不签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁算不算童工
16岁算不算童工
16岁不算童工,童工指的是未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以
劳动纠纷
人浏览
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工签合同有效吗
童工签合同有效吗
童工属于限制民事行为能力人,订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康
合同纠纷
人浏览
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询