1995年因车祸受伤致残,当时没做工伤认定,现在问劳动部门被告知已超认定期限,我还能做工伤认定吗?
更新时间:2011-06-27 21:41:10人浏览
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1995年因车祸受伤致残,当时没做工伤认定,现在问劳动部门被告知已超认定期限,我还能做工伤认定吗?
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工伤伤残鉴定程序:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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可认定工伤,单位如没申请,个人也可申请工伤鉴定。
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如果是工伤,要承担所有工伤保险待遇。请阅:工伤保险条例
第五章 工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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属于工伤,你可以要求做工伤鉴定,并要求另一公司来赔偿
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是否认定为工伤,属于劳动保障行政的职责,至于是否报警不是认定工伤的必经程序。单位要在30天内申报,个人必须在一年内申报,逾期申报可能使自己的合法权益受到损害。
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你们有签合同吗?合同具体怎么约定呢
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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若单位未经您同意擅自调岗降薪,您应首先收集相关证据,如调岗通知、薪资变动记录等。然后,与单位沟通,要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳
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