11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郑志跃律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/2011050911163372_110wh110.jpg)
服务地区-江苏苏州
按照以下步骤进行:1.申请认定工伤 2.待工伤认定后,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,关于伤残等级,具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤待遇索赔 如有不清楚的地方可以与我联系
2011-06-28 08:58:55
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按照工伤等级赔偿。1.工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。2.用人单位未提出工伤认定申请的
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你好,可以申请工伤认定。
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不能,60周岁已经达到退休年龄了。
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满50岁就不能申请劳动仲裁?!没有此类规定。建议依法申请劳动仲裁,可以委托律师协助处理的。
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如你是男性,可以申请工伤。
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结合你的陈述,用人单位就是变强解除劳动关系的,收集你所说存在单方变更劳动报酬、拘捕提供劳动条件的资料后,可以申请劳动仲裁维权的,以维护你方合法权益最大化的。建议
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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要治疗结束才能鉴定
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如果公司单方面调岗,你可以要求公司按照劳动合同的约定或公司政策给予相应的补偿,如调岗津贴、培训机会等。如果公司拒绝给予补偿,你可以通过法律途径来维护自己的权益。
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