员工2015六月入职，虽然没有签合同，但是自己知道入职日期和合同内容，今年两年，我方要解除合同，员工不同意，后本岗位调整安排其他岗位不同意，以单位解除劳动合同为理由要求赔偿十年金额共计十个月
更新时间：2017-06-30 10:02:44人浏览
问题描述：
员工2015六月入职，虽然没有签合同，但是自己知道入职日期和合同内容，今年两年，我方要解除合同，员工不同意，后本岗位调整安排其他岗位不同意，以单位解除劳动合同为理由要求赔偿十年金额共计十个月赔偿金，但是他2015入职，之前在离职入职，并没有证明2007-2017一直是我单位员工，请问如果赔偿是两年两个月，还是双倍，第二，如果单位只是口头要求解除无签字合同，现在单位不同意解除，继续让员工上班是否可以，员工已经提交制裁书。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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