3位律师解答
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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你好,不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成仲裁起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师
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可以,根据工作年限请求公司支付经济补偿金
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合伙工程款一方不给怎么办
合伙工程款一方不给的处理如下:1、双方进行协商;2、协商不成的,可以请求支付令,由人民法院根据债权人的申请依法督促债务人履行给付义务;3、支付令发出后债务人有异
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劳动合同等证据,及证明对方应该支付赔偿或者补偿相关的证据。
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你好,可以要求支付20个月工资的经济补偿金。
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合伙工程款一方不给如何办
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你好,具体实际情况,可以跟我们详细沟通
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合伙
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你好,具体协商解决
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你好,请问具体是什么情况9
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合伙签订租房合同需明确各自权益。根据《民法典》规定,租赁合同应包含租赁物详情、租赁期限、租金等。未明确约定可能导致权益纠纷,影响合伙关系和居住体验。
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法人承担合伙企业债务的办法:1、若为有限合伙人的。则应当以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任;2、若为普通合伙人的,对合伙企业债务承担无限连带责任,但另有
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应依据合同条款协商解决,协商不成可申请仲裁或向法院提起诉讼解决。
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合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不
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