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迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，最近单位内网上挂出新规定：迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。侯强还说，该企业规章制度中，还存在另一个问题
劳动法动态
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、根据《劳
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工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个
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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
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还得看具体情况
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协商处理。
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可以申请劳动仲裁
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被人打了但不严重的，可以向公安机关报案，由公安机关调解；经公安机关调解，当事人达成协议的，不予治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，则公安机关应依法
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债权人不可以随时终止合同。合同终止后权利义务关系归于消灭，法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损
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监护权纠纷，按照法定监护顺序不能确定的，可以先由有监护权的监护人自行协商，如果协商不成，可以向人民法院起诉，人民法院按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格
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打架斗殴协议书应写明赔偿义务人与赔偿权利人的基本身份信息；和解的具体事项；赔偿费用的数额；支付赔偿费用的时间与方式；和解后双方的法律责任等。法律依据：《刑事诉讼
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你好，具体有哪里你可以百度下。
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质押是要把质押物交付给对方的，抵押则不需要，当然还有其它不同点
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协议是合法的，不过后续出现变化的，不能阻却对方索赔
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可以要求法官把卡里面的钱扣了
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