1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
如果是工伤的话，那么工资标准不变，如果是非因工受伤，那么属于病假，按照公司的病假标准执行，如果公司没有病假标准，那么按照法定的病假标准执行。
2017-06-29 18:32:58
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