我是2015年12月入职的，2016年7月调了部门，原合同没有更改，2017年5月31日被告知工作到6月底，要不迟职，要不转岗，我选择转岗，从5月31日给我找了个部门我没有去，我说有其他合适
更新时间：2017-06-29 19:04:47人浏览
问题描述：
我是2015年12月入职的，2016年7月调了部门，原合同没有更改，2017年5月31日被告知工作到6月底，要不迟职，要不转岗，我选择转岗，从5月31日给我找了个部门我没有去，我说有其他合适的部门告诉我一声，一直没有人和我说这事，直到6月26日又给了我两个岗位，让我转岗。29日有个岗位让我去试一下，有三个人一起试，三选一，她看看我能不能胜任，一般转岗是用多长时间，一件工作不合适，最多能试用几个，在这过程中公司的流程有不妥的地吗？我该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2017-06-29 18:26:22
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017-06-29 18:22:51
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-06-29 19:04:47
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