保姆在雇主家照顾瘫痪老人，保姆在雇主家突发脑出血花费20多万元，雇主应该承担医药费吗？
更新时间：2017-07-15 15:14:41人浏览
问题描述：
您好保姆在雇主家照顾瘫痪老人，保姆在雇主家突发脑出血花费20多万元，雇主应该承担医药费吗？
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
因自身原因死亡的，您不存在过错不用赔偿，但根据公平原则可以给予对方适当的经济补偿。
2017-07-15 15:14:41
服务地区-辽宁锦州
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
2017-06-30 09:27:46
服务地区-辽宁沈阳
你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
2017-06-29 19:27:39
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您好，因自身原因死亡的，您不存在过错不用赔偿，但根据公平原则可以给予对方适当的经济补偿。
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