一，当时面试说试用期三个月，试用期过去后没有签劳动合同，我应该不应该得到赔偿或者补偿二，工作服说好三个月报销，三个月过后又说工作不满一年扣工作服的钱，这个钱应不应该扣？三，因为工作中增加了别
更新时间：2017-06-30 08:28:34人浏览
问题描述：
一，当时面试说试用期三个月，试用期过去后没有签劳动合同，我应该不应该得到赔偿或者补偿二，工作服说好三个月报销，三个月过后又说工作不满一年扣工作服的钱，这个钱应不应该扣？三，因为工作中增加了别的工作范围所以工资增加了500元整，无理由辞退我之后，在我不知情的情况下降了这500元，开资前领导打电话说这500没有文字实行，转正申请只写了2000，（500是后来增加工作范围口头答应的）所以可以不承认这500，是否合理？这个工资应不应该补全？哪些是我应该得到的钱？应不应该受到相应补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
一、没有签订劳动关系处理方式，在一个月后可以主张双倍工资，但是必须在一年内主张；二、报销费用的问题需要有书面的东西印证才可以主张，否则是没有办法的。三、500元的工资也是同样的道理，走法律途径是需要有证据证明的，能够证明口头说过也算。
2017-06-30 08:28:34
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