公司没活放假，等有活在加班，并且把周六周日变成正常班不算加班，算违法吗？
更新时间：2017-06-29 18:03:37人浏览
问题描述：
公司没活放假，等有活在加班，并且把周六周日变成正常班不算加班，算违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果无法协商，人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋国庆加班九天属超时加班，违法
中秋国庆假期都在加班，相当于拿一个月工资，如果员工自愿在这九天加班，公司同意了。不过这样子做法是违反劳动法相关规定。加班九天，属于超时加班，明显侵犯劳动者合法权
加班费
人浏览
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
周六培训开会算加班吗？
问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们
加班费
人浏览
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位安排加班后补休是可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人拖欠工资随时可以起诉，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院会在7日内立案。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致无法追回被拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上班途中自行摔倒，通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指因工作遭受事故伤害或职业病，而自行摔倒多因个人原因，不符合工伤认定条件。若不及时明确伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然园长不同意离职，但如果你已经提前提出了离职申请，并且按照正常的离职流程进行了操作，你仍然可以离职。因为根据《劳动合同法》的规定，员工有权利在合同期限内提出辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被罚款，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、个人所得税征收标准1、个人所得税征收标准如下：（1）1级：不超过3.6万元的，3%；（2）2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；（3）3级：超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，被辞退的暑假工可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况一定要做好证据固定工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
