哺乳期内假条假的可以辞退吗
更新时间：2017-06-27 19:17:58人浏览
问题描述：
哺乳期内假条假的可以辞退吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
哺乳期女工提交假的病假条，用人单位可以按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2017-06-27 19:17:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
流产在家休假合同期内被辞退
流产在家休假合同期内被辞退一女促销员因为怀孕、流产等原因而在家休息后回去上班两个月，单位却在合同期内将其辞退，理由是她不服从工作调动，于是她将东家告上了法庭，要
解雇裁员
人浏览
员工因伪造假条看球赛被开除
核心内容：诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。案情经过
解雇辞退
人浏览
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于退社保的问题可以咨询当地社保局，根据具体情况具体分析，举个例子：用人单位没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以主张公司补缴社保，但不能主张补偿社保金。只有不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定等级是按照人体组织的破坏程度、功能障碍以及医疗护理依赖程度来划分的，共有10个等级，从一级到十级致残率递减。同时，伤残等级也考虑了残疾所带来的社会和心理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体事件是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤社保赔偿，需向社保行政部门提交工伤认定申请，并准备好相关材料如申请表和身份证复印件等。《工伤保险条例》明确规定，符合工作时间和场所等条件的应认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞工领导不批准，只要工人提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、北京陪产假是多少天1、北京陪产假是15天。在休假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。据北京相关地方法规规定，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，女方享受生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您把这个事情经过都描述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就工资事宜进行咨询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁
华律
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
