服务员突然要求辞职,要求给结之前的工资,可聘用的时候也说了,提前半个月通知,可他们没有,突然罢工不干了,还要求开工资,并去劳动局告我们了,我很是生气,不想给她结工资,这样合法吗
更新时间:2017-06-27 08:44:43人浏览
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服务员突然要求辞职,要求给结之前的工资,可聘用的时候也说了,提前半个月通知,可他们没有,突然罢工不干了,还要求开工资,并去劳动局告我们了,我很是生气,不想给她结工资,这样合法吗
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对于辞职后没有发放工资,你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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你好。如果工作了,还是需要支付工资的,对仲裁裁决不服,可以起诉解决
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根据你说的情况,单位欺人太甚。应当用法律的武器维护自己的合法权益
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您好,你可以找劳动局协调,说明工资情况。
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这种情况是可以协商或起诉解决
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具体要结合其内容进行确定
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您好,根据您的合同约定
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