我在2007年3月8日进的公司工作,工作到现在算了下已以有10年3个多月了,我的劳动合同到期是今年的6月30日,也就是这个月的6月20日公司通知我去人事谈合同到期不跟我续签了,我也跟他们说了

更新时间:2017-06-23 15:55:25人浏览
问题描述:
我在2007年3月8日进的公司工作,工作到现在算了下已以有10年3个多月了,我的劳动合同到期是今年的6月30日,也就是这个月的6月20日公司通知我去人事谈合同到期不跟我续签了,我也跟他们说了我在公司一直踏踏实实的干活,像我这样的人应该签无固定期合同的,人事还找些无中生有的事情来说我的不是,最后他们开出经济赔偿8000元决定,我对他们这种做法不接受。请问他们这样做合不合法,我们该怎么办。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-06-23 08:29:28
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
书面提出签订无固定期限劳动合同申请 并保留证据。对方不同意,可主张赔偿金
2017-06-23 15:55:25
王昭律师
服务地区-上海上海
不合法的,应当按照你的工作年限赔偿。
2017-06-23 10:21:20
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
应签无固定期限劳动合
2017-06-23 08:08:48
杨韧律师
服务地区-上海上海
建议你协商赔偿吧,违法不签订无固定期限合同是要双倍赔偿的
2017-06-23 07:47:15
周雪峰律师
服务地区-上海上海
建议向劳动局投诉。
2017-06-22 22:57:27
任涌律师
服务地区-上海上海
公司做法不对,尽快预约任涌律师维权,劳动纠纷
2017-06-22 22:23:00
韦云律师
服务地区-上海上海
6月30日到期之前提交签订无固定期限合同的申请,并保留证据证明自己作了此行为;被拒绝,就申请劳动仲裁了。
2017-06-22 22:05:38
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6月30日到期之前提交签订无固定期限合同的申请,并保留证据证明自己作了此行为;被拒绝,就申请劳动仲裁了。
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