对于少给工资600元，且老板对账单也确实少给，但以总部账目已出不能再补为由，不给予工资差额的再发放，我应该怎么办
更新时间：2017-06-23 16:11:58人浏览
问题描述：
对于少给工资600元，且老板对账单也确实少给，但以总部账目已出不能再补为由，不给予工资差额的再发放，我应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资标准怎么办？
对克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，劳动者应积极向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门
最低工资指南
人浏览
您好，根据您的情况，建议采取法律手段维护自己的权益,你可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资差额该不该支付？
臧某于2001年10月29日到胶州市某食品公司工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同的期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2009年12月31
劳动报酬
人浏览
依据你的描述来看不符合法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，。、、，。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极应诉，如果还有其他，疑问可以电话联系我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本月请假上月工资应该发。本月请假与上个月无关的，上个月工资要照常发放的。假如公司不发的话，可以直接申请仲裁，要求偿付工资。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我们国家规定军龄可以算工龄，而军龄是从你拿到入伍通知书的时候算起的，也就是从批准入伍之年开始计算。法律依据：《退伍义务兵安置条例》第十五条义务兵从兵役
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
左手小指关节工伤后，您需要通过单位或自行向所在地的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。考虑到事故的性质、单位的配合程度以及您的个人实际情况，选择适合的申请方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到未签合同离职难题，您可以采取以下策略：首先尝试与公司协商，争取达成共识后立即离职；若协商无果，可考虑提前三十天书面通知公司离职意向，确保流程合规；如果公司存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你不去的原因是什么。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险过缴费日期一般不再享受政府补贴。从法律角度看，农村社保的缴费时间有明确规定，政府补贴是针对按时缴费的参保人的激励措施。错过缴费时间，可能导致无法享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，用人单位的行为涉嫌违法。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应为员工办理社保并支付经济补偿。未办理社保和超时工作未给予足够补偿，可能面临法律责任。严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
