员工13年入职已经签约两次两年的合同今年7月底到期，单位不想续签且员工现在在休病假，单位应该如何处理？
更新时间：2017-06-26 09:22:30人浏览
问题描述：
员工13年入职已经签约两次两年的合同今年7月底到期，单位不想续签且员工现在在休病假，单位应该如何处理？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2017-06-22 22:37:10
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-06-22 18:39:49
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