我二0一0年十一月二十五日至二0一七年六月五日就职于东莞XX有限公司，二0一二年八月十二日因工负伤，鉴定为伤残十级，后因公司压缩成本精减人员而加大工作量，当时公司承诺留下人员会提升工
更新时间：2017-06-21 17:05:40人浏览
问题描述：
我二0一0年十一月二十五日至二0一七年六月五日就职于东莞XX有限公司，二0一二年八月十二日因工负伤，鉴定为伤残十级，后因公司压缩成本精减人员而加大工作量，当时公司承诺留下人员会提升工资，今年工资不升反降，遂于今年五月提出离职，但公司就我离职后一次性工伤失业补助未做明确答服。请问，我应怎样维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2017-06-21 16:00:06
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