劳动法未签合同规定
更新时间：2017-06-21 14:07:32人浏览
问题描述：
本人在一家公司工作5个月，未签订劳动合同，怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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林鸿传律师
盟
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资。
2017-06-20 21:46:39
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您好这边是可以帮你的呢
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