我是事业单位的,因为工作上和导演有争议快到下班的时候有些同志因为想休息而我却不想休息就说如果要休息就不排练了,我就回到了办公室,导演因为没面子就告诉了院领导。单位对我进行了处理如下:不服从安
更新时间:2017-06-17 07:51:23人浏览
问题描述:
我是事业单位的,因为工作上和导演有争议快到下班的时候有些同志因为想休息而我却不想休息就说如果要休息就不排练了,我就回到了办公室,导演因为没面子就告诉了院领导。单位对我进行了处理如下:不服从安排、不遵守排练秩序、擅自离开工作岗位停发当月岗位工资和基础绩效,例会上作出书面检查。是否这些处理决定过重
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
假日办:国庆提前放假让工作休息时间更平均
消费关注站
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新京报:上下班错峰 政府服务不应“错峰”
4月12日起北京各政府机关将实行错峰上下班,媒体调查发现,大部分政府机关的办事大厅的上班时间都由8时30分调整为9时,下班时间由17时30分调整为18时,少数机
劳动法动态
人浏览
《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除有毒有害的岗位的明确要求,普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定,用人单位招用未成年工人,在入职时必须进行身体检查,而且费用由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询