应聘时公司领导说试用期3个月底薪2500,干了两个半月由于拖欠工资辞职了,等开工资时发现工资按每个月2000开的但是手里没有一点证据差的工资能追回来吗?
更新时间:2017-07-24 05:39:33人浏览
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应聘时公司领导说试用期3个月底薪2500,干了两个半月由于拖欠工资辞职了,等开工资时发现工资按每个月2000开的但是手里没有一点证据差的工资能追回来吗?
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,
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你好,看你与单位之间签了几年的劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过2个月;三年以上固定
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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试用期不给工资,可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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你好,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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你好,建议申请劳动仲裁
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您好,看相关依据
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针对旷工一天,公司可能会按照制度扣除当天工资,或者给予相应的警告和纪律处分。具体处理方式应参照公司制度和劳动合同的规定。如果公司规定不明确,建议与雇主沟通协商。
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常见的处理方式有两种:一是与单位协商辞退后,向当地社保部门申请失业金;二是若单位拒绝提供必要证明,可通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑自身情况,如需快速解决
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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三胎申请生育津贴需要在终止妊娠后或者术后6个月内,携带下列材料向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证
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