公司离职后拖欠工作不给
更新时间:2017-06-17 12:09:50人浏览
问题描述:
那家公司没有和我签劳动合同。离职的时候,我填写离职报告,老板同意,并在上面签字。但是工资一直拖欠不够,期间打电话不接,去过一次,谈了一下,不想给,找各种理由说事,还找些以前的工作中的事情说事,我应该怎么做。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠员工工资,首先员工需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因拖欠克扣工资而辞职是违约吗?
我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉他们。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于您的情况建议来电咨询。根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,可以申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁讨回奖金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求给付工资并赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:慢性病的报销标准是:每年度起付标准300元,治疗统筹疾病发生的符合规定的门诊医疗费用,在起付标准以上部分,城镇职工按80%报销,城镇居民按50%报销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
伤残赔偿款可以追回。根据《中华人民共和国民法典》规定,伤残赔偿款属于个人财产。如被配偶取走,可通过法律途径追回。若不及时处理,可能会导致财产损失或夫妻间的法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在试用期未缴纳社保是违法的,员工因此受到的损失,如住院费用无法报销,可以要求公司按实际损失赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位不办理社保登记或未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据描述,单位在试用期后延期转正并辞退您,可能涉及劳动合同法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要去做违法的事情,否则,会付出代价
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询