如何确定连续工作时间
更新时间：2011-08-10 10:56:33人浏览
问题描述：
某人在一企业工作一段时间后辞职，35天后又回该企业就职。请问在该企业的工作时间应如何确定？（涉及签订劳动合同时的连续工作时间计算）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法中的工伤认定时间是怎样的
劳动法中的工伤认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定的情形包括在工作时间和工作
劳动法
人浏览
第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定本单位的连续工作年限
唐某于1989年7月进入甲公司工作。2002年6月甲公司经批准改制为乙公司，唐某与甲公司办理终止劳动关系手续，并领取了终止劳动关系的经济补偿。唐某与乙公司签订了
劳动合同法案例
人浏览
享受年休假的工作时间如何确定？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同
劳保新知
人浏览
单位认定是一个月（可适当延长），个人工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。工伤保险条例规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作时间如何计算
连续工作时间如何计算（一）因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发[19
工时休假
人浏览
标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你的情况依法属于工伤，工伤认定标准的法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果情况属实，则需及时委托专业人士介入维权索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律 师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工作时间从2006年12月算。签订劳动合同与单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的合同约定金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打114查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，建议及时起诉要求对方还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，认定后可以申请执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
