保安公司罚款有没有具体标准,节假日上班我们没有双倍工资,夏季高温有没有高温补助,签合同时没有让我们看合同内容,直接让签
更新时间:2017-06-15 10:15:11人浏览
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保安公司罚款有没有具体标准,节假日上班我们没有双倍工资,夏季高温有没有高温补助,签合同时没有让我们看合同内容,直接让签
12位律师解答
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![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
涉及其他劳动争议,如未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
2017-06-13 13:28:43
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宋超律师
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你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2017-06-13 13:29:00
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-北京北京
您好,建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益
2017-06-13 20:43:14
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可以,这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知:,应分别以周、月、季、年为周期综合计
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工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同
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您好,公司没有权利罚款。建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
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您好,不合理。
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合同到期不续签,可主张经济补偿。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或提高合同条件,劳动者拒绝续签外,合同到期
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您好,您的事情具体的情况了解一下
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