没有给员工签劳动,把人解雇了,我公司要怎样处理这件事情,把公司对员工的补偿降到最低
更新时间:2017-06-13 22:37:22人浏览
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没有给员工签劳动,把人解雇了,我公司要怎样处理这件事情,把公司对员工的补偿降到最低
7位律师解答
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最坏的情况是要给予没有签劳动合同的双倍工资和开除的双倍经济补偿,我建议把情况来电表述,可以给出更好的法律意见。
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如果降薪,可主张赔偿。
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对于达到法定退休年龄但社保缴费年限未满15年的员工,公司提出终止劳动合同时应支付相应的经济补偿。这是因为按照相关劳动法规的规定,这种情况下劳动者是有权获得补偿的
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