劳务仲裁问题
更新时间:2017-06-13 14:44:47人浏览
问题描述:
您好,2015年5月入职公司当时没有签订劳务合同,10月11月的工资存在拖欠情况,2015年12月公司将劳务合同补上,2016年5月终止劳务关系,请问现在还可以采取仲裁嘛?手中没有劳务合同或已丢失,请问可以仲裁嘛?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、拖欠工资,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2017-06-12 16:18:36
服务地区-北京北京
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2017-06-12 20:12:11
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