劳务仲裁问题
更新时间：2017-06-13 14:49:43人浏览
问题描述：
您好，2015年5月入职公司当时没有签订劳务合同，10月11月的工资存在拖欠情况，2015年12月公司将劳务合同补上，2016年5月终止劳务关系，请问现在还可以采取仲裁嘛？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同、拖欠工资，未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2017-06-12 20:15:56
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
一般劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可以申请仲裁，若不受理，可以就该劳动争议起诉。必要时可以委托律师介入。
2017-06-12 16:23:02
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