大病癌症治疗没结束公司要辞退

更新时间:2017-06-12 09:24:02人浏览
问题描述:
大病癌症治疗没结束公司要辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
申请劳动仲裁维权
2017-06-11 13:42:23
刘忠斌律师
服务地区-辽宁沈阳
治疗 期间,单位是不能解除合同的。
2017-06-12 09:24:02
白宁律师
服务地区-辽宁沈阳
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2017-06-11 13:47:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
疫情期间试用期被辞退有补偿吗
疫情期间试用期被辞退有补偿吗
疫情期间试用期被辞退,如果员工无过错的,则有补偿。由于试用期最长是六个月,因此员工工作的时间如果满六个月的,补偿一个月的
劳动纠纷
人浏览
用人单位单方解除劳动合同概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工流程
公司辞退员工流程
公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,
劳动纠纷
人浏览
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病可以起诉离婚吗
精神病可以起诉离婚吗
精神病可以起诉离婚。精神病为无民事行为能力人的,由其监护人作为法定代理人代为提起离婚诉讼。只要有证据证明双方感情确已破裂
离婚
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病起诉离婚要多长时间
精神病起诉离婚要多长时间
夫妻一方患有精神病,另一方到法院起诉离婚的,需要3个月至6个月时间。因为人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起
离婚
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕可以辞退吗
试用期内怀孕可以辞退吗
试用期内女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司一般不可以解除劳动合同。但女职工出现严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同试用期被辞退怎么办
无合同试用期被辞退怎么办
没有签合同,在试用期被辞退时,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定,试用期也应当与劳动者签订书面的劳
劳动纠纷
次播放
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病离婚有什么规定
精神病离婚有什么规定
1、婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚;或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的,
婚姻家庭
次播放
查出有病还能入社保吗
查出有病还能入社保吗
查出有病还能入社保的,只是重大疾病的,会有半年左右观察期,在半年观察期内产生的费用不予报销。社保的医疗保险并不涉及当事人
劳动纠纷
次播放
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准n+1吗
辞退员工补偿标准n+1吗
这里的N指补偿金月数工资,1指一个月待通知金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付
劳动纠纷
次播放
用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询