劳务合同只有用人单位一方有，具有法律效益吗？如果擅自离职会算自离吗？如果并未对用人单位造成严重的利益损失，用人单位也能追究其责任吗
更新时间：2017-06-09 17:27:39人浏览
问题描述：
劳务合同只有用人单位一方有，具有法律效益吗？如果擅自离职会算自离吗？如果并未对用人单位造成严重的利益损失，用人单位也能追究其责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。若要自离﹐被扣工资无可厚非，但法律规定罚扣不得超过工资的20%，或是罚扣后工资不得低于最低工资标准。这种不合理的罚扣可以直接向劳动部门投诉。如有需要可以来电咨询。
2017-06-09 11:32:11
服务地区-广东深圳
1、具有法律效益；2、如无任何理由擅自离职，属于自离 3、未造成严重利益损失，单位不能追究责任。 如需委托代理，可与我电话联系。
2017-06-09 17:27:39
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