因项目终止公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

更新时间：2019-12-15 19:00:00人浏览

问题描述：

您好，12年公司招聘常驻项目工程师，签订的是无固定期限合同常驻工程师，现在项目终止，公司在外地，也不想回公司工作，能申请赔偿吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

沈辉律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329

你好，如果是你单方主张解除是无权申请赔偿的。

2017-06-06 12:32:16

咨询我

四川烨律事务所律师

盟

服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888

不是公司解除的情况下公司是可以不赔偿，

2017-06-06 13:21:44

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助185177人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2019-12-15 19:00:00

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助165126人 · 响应时间平均2分钟内

　　《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2018-11-28 05:40:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助72370人 · 响应时间平均3分钟内

　　无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

2018-04-16 06:03:49