公司因为生产原因把我工作的生产线转移到镇江了,现在要给我调岗,说基本工资不变,但是不保证加班和别的福利,公司说调三次不行就强制执行
更新时间:2017-06-06 22:33:17人浏览
问题描述:
公司因为生产原因把我工作的生产线转移到镇江了,现在要给我调岗,说基本工资不变,但是不保证加班和别的福利,公司说调三次不行就强制执行
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![北京京佳律师事务所律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/202006081603127skna56u4dx682_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
2017-06-06 09:52:29
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等,可以咨询律师后处理
2017-06-06 10:01:50
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
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你好,变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有什么问题您可以来电咨询,以便更好地维护您的合法权益
2017-06-06 22:33:17
![田洪山律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518103440evskfhcnm6hc378_110wh110.jpg)
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2017-06-06 10:22:53
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