哺乳期被辞退应该获得多少赔偿金？

更新时间：2019-03-23 20:19:29人浏览

问题描述：

1、2011年5月进入现在这家广州的公司，上家公司被现公司收购的，于2010年3月进入上家公司，是按哪个时间计算工龄？2、目前小孩未满一周岁，还在哺乳期，如果公司要辞退我，按工龄算，公司该给予多少的补偿金？3、产假期间，0--98天产假工资按80%发放，不发放20%的绩效工资；98天--128天奖励假：只发2500元基本工资，五险一金正常买；128天--178天奖励假：根据个人情况向公司申请延长假，不发工资（即相当于是请事假），正常购买五险一金。公司这样的操作是合法的吗？4、经了解，补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。因为我休产假期间，是没有发放全额工资的，这工资应该是怎样计算的呢？望能给予解答，十分感谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

您好，建议向劳动局投诉。

2017-06-05 14:33:22

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助81835人 · 响应时间平均2分钟内

休产假期间的工资怎么算呢？按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题　　休产假期间有工资吗？　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　按规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，女职工产假期间，单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。生二胎可以休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间可以获得公司提成吗?

2018-12-01 10:51:10

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助173791人 · 响应时间平均3分钟内

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工休产假的一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　2、难产，增加产假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2018-03-12 22:09:23