我想咨询一下，我在北京的一家公司上班，5月27号老板通知我被辞退，说会支付我六月份工资作为补偿，把我的劳动合同也拿走，可是后来就发了我五月份工资，我打电话给他他说考虑一下六月份的工资就
更新时间：2017-06-05 09:36:13人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我在北京的一家公司上班，5月27号老板通知我被辞退，说会支付我六月份工资作为补偿，把我的劳动合同也拿走，可是后来就发了我五月份工资，我打电话给他他说考虑一下六月份的工资就算了不给了，而且我从提交过离职申请，您能帮我分析一下他这是不是违法的吗？谢谢您
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己主动辞职（自己写辞职信就是主动）是没有赔偿的，自己不写辞职信，单位解除劳动合同，你是可以要求经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇违法解雇，还有年终奖吗？
遭遇违法解雇，还能否享受年终奖？公司以丁某严重违纪为由解雇了他，但未支付年终奖。无论丁某是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付。而且，造成丁某离职的原因是公司
解雇辞退
人浏览
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司这样是不合法的，您可以向劳动监察部门反应，也可以提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉，或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般根据上班时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请。具体操作：1.如用人单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金提交相关医疗费用和证明，申请支付误工费、营养费、护工费。2.如用人单位未缴纳，直接向用人单位提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，签订书面协议。法定解除则依据《劳动合同法》规定的情形，如公司违法行为，员工可单方面解除。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果同意加班，应确保公司支付法定加班费；如不同意，可与公司沟通，提出合理安排工作时间的建议。如遇强制加班，可保留证据并向相关部门投诉。在任何情况下，都应了解自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理，可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果可以补缴就补缴社保，补缴不了可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出错导致公司损失，是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失，则需全额或部分赔偿，具体比例根据实际情况确定，可从工资中扣除。若一般过失，则无需赔偿。依据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
